美國發(fā)布2026首份“強(qiáng)迫勞動“暫扣令
【YKK拉鏈行業(yè)新聞】
當(dāng)?shù)貢r間11月18日，美國海關(guān)與邊境維護(hù)局（CBP宣布發(fā)布一項(xiàng)“暫扣令”WithholdReleasOrder針對對象是位于毛里求斯的紡織巨頭FiremountGroupLtd.
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這意味著凡是由該公司生產(chǎn)的服裝、服飾及紡織品，一旦抵達(dá)美國口岸，將被海關(guān)暫時扣留，不得入境。
據(jù)美方說法，CBP之所以作出這一決定，基于其掌握的合理懷疑”證據(jù)，聲稱該公司生產(chǎn)鏈中存在強(qiáng)迫勞動的風(fēng)險或跡象。
CBP表示，其調(diào)查人員審閱了包括工人訪談問卷、錄音筆錄、非政府組織演講以及媒體調(diào)查等多種材料，并據(jù)此認(rèn)定該公司的用工狀況涉嫌觸及國際勞工組織（ILO定義的四項(xiàng)“強(qiáng)迫勞動指標(biāo)”即濫用弱勢地位、債務(wù)束縛、欺詐及恐嚇與威脅。
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FiremountGroupLtd.一家成立于1987年、位于毛里求斯的紡織制造企業(yè)，擁有從纖維、紗線、布料至成衣加工的完的產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)品主要入口歐美及南非市場。公司對外強(qiáng)調(diào)擁有可繼續(xù)發(fā)展認(rèn)證（如BetterCottonWRA P以及自動化生產(chǎn)線。
但“獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)”Transparentem發(fā)布的演講則指出：該公司在勞工環(huán)節(jié)存在顯著風(fēng)險，包括工人通過中介招聘、支付高額招聘費(fèi)、合同信息不透明、宿舍擁擠且衛(wèi)生條件差，以及存在審計(jì)訪談受限”和“審計(jì)預(yù)演”等跡象。
該報告認(rèn)為，雖然Firemount向外界提供了第三方審計(jì)演講，但與一線工人訪談反映的實(shí)際情況之間存在重大差別。正是此背景下，CBP宣布的暫扣令進(jìn)一步加劇了外界對該公司勞工合規(guī)風(fēng)險的關(guān)注。
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從法律依據(jù)上看，此舉系援引《美國法典》第19卷第1307節(jié)，即禁止任何含有所謂的強(qiáng)迫勞動成分的商品進(jìn)入美國市場的條款。
對進(jìn)口商而言，這意味著若貨物在美國口岸被扣留，需在兩種路徑間選擇：要么將貨物銷毀或退運(yùn)，要么提供充分且可核查的證據(jù)，證明相關(guān)商品并非由強(qiáng)迫勞動生產(chǎn)，以爭取放行。
CBP聲明中強(qiáng)調(diào)，此舉旨在打擊強(qiáng)迫勞動”與“維護(hù)公平競爭”并引用官員言論稱，所謂強(qiáng)迫勞動不只不人道，還會對守法經(jīng)營的美國企業(yè)造成不公平影響。
根據(jù)美方數(shù)據(jù)，這份針對Firemount暫扣令是2025年內(nèi)的第四份，也是2026財(cái)年的首份（美國聯(lián)邦政府財(cái)年從每年10月1日開始，次年9月30日結(jié)束）截至目前，CBP稱其共在執(zhí)行54項(xiàng)暫扣令和9項(xiàng)最終裁定，并宣稱將繼續(xù)加強(qiáng)邊境貿(mào)易的合規(guī)與安全審查。
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